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杭州銀行舟山分行召開“企業文化大家談”座談會

發布時間:2019年04月19日

  為進一步營造氛圍、加強宣導,讓企業文化被廣大員工發自內心的認同并自覺踐行,根據2019年總行企業文化宣貫工作安排,舟山分行于4月11日上午召開“企業文化大家談”座談會。座談會圍繞《品質銀行宣言》,以“奮斗為本、客戶至上、合規高效、價值領先”的企業精神為重點,邀請分行各層級員工代表,談談自己對企業文化的所感、所悟和實踐經驗,以及對我行后續企業文化落地實施的想法。
  座談會由分行副行長蘭佩芬主持,蘭行長指出企業文化是企業的靈魂,“奮斗為本、客戶至上、合規高效、價值領先”是我行的企業精神。恰逢雙基管理提升年之際,希望參會的各層級員工代表都能暢所欲言,談談自己的想法和對分行未來發展的建議。
  會議首先由中層管理部門負責人開始,大家表示管理部門一定做好營銷部門的保障,對經營機構的業務需求,積極配合、解決、反饋,讓客戶經理也實現“最多跑一次”。之后新員工代表,條線先進代表們也紛紛表達了自己對企業文化的理解,表明要不斷學習充實自己,在最適合“奮斗”的年紀卯足干勁做好本職工作。
  在聽取各層級員工代表談話后,分行領導班子其他成員也表達自己對企業文化的理解。分行行長助理范曉紅指出企業文化的實踐不是一個人的事情,而是每個人的事情;企業文化不是一時的事情,而是貫穿于整個職業生涯的事情;企業文化不是一個經營環節的事情,而是整個經營環節的事情。分行副行長朱偉夫感慨頗多地從業務的角度,分析了分行第一個十年的跌宕起伏,以及希望全體員工能牢記企業文化精神,在第二個十年能助力分行優化轉型升級。
  會議最后由分行行長應有春作總結發言。應行長指出,企業文化相當于企業的品牌,而企業文化打造的好就能很好地提升企業的氣質形象,從而能更好的吸引客戶,提升企業的競爭力。2019年分行提出“1234做優做強”的工作思路,企業文化宣貫是為了樹立好企業品牌,從而為做優做強提供動力。應行長鼓勵大家要深思篤行,身體力行將企業文化融入工作中,要持之以恒,在實踐企業文化精神的同時不斷提升自我的價值,以奮斗創造價值,用拼搏贏得未來!
  會后,分行工會小組為參會的各代表送上精美的禮品,鼓勵大家在各自的崗位上好好干,人人都有杭銀夢,人人都是奮斗者。
  (陸怡)
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