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鄭榮勝同志在區、縣(市)、開發區(集聚區)總工會工作交流會上的講話摘要

發布時間:2019年01月04日
落實五項任務  推進六大工程
認真做好2019年工會工作
——在區、縣(市)、開發區(集聚區)總工會工作交流會上的講話摘要
市人大常委會副主任、市總工會主席 鄭榮勝
(2018年12月20日,根據錄音整理)
  每年這個時間節點,我們都要召開一個交流會。這個交流會的目的,首先是梳理。一年過去,回顧梳理一下,做得好的對的,我們要堅持下去;做的比較弱的,我們要再強化一下;做錯了的,我們就要改正。習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上有一段很精彩的論述,“建成社會主義現代化強國,實現中華民族偉大復興,是一場接力跑,我們要一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。”這話很通俗,又非常富有哲理。同理,我們工會工作也要一屆接著一屆干,一年連著一年干,一年比一年干出更好的成績,為來年奠定良好的工作基礎。因此,一起總結梳理即將過去的2018年工會工作很有必要。其次是交流。他山之石,可以攻玉;三人行,必有我師。剛才13個區、縣(市)和開發區(集聚區)的交流,可以說是亮點不斷、精彩紛呈。大家在發言過程中,無論是回顧總結,還是分析問題,或是思考謀劃明年工作,都有許多思想的火花,有許多閃光的點子和想法。拿來主義是非常有必要的。站在巨人的肩膀上,借鑒別人的好做法好經驗,吸收消化再創造,可以創造出新的更好成績。再次是感悟。就人的認識而言,可以分為四個層次,學、思、踐、悟。一是勤于學習,二是敏于思考,三是踐行篤行,第四個境界就是悟,在學思踐的基礎上,我們要有所感悟。所謂感悟,就是在實踐基礎上的理性認識,然后用理性認識來指導實踐,這是一個循環往復、螺旋式的上升過程,是我們對外部事物的一個認識過程,也是我們的工作能夠不斷提升的過程。大家在回顧和展望工作時,有很多內容是值得感悟的。從某個角度來講,今天的會議同時也是學習總書記在慶祝改革開放40周年大會上的講話精神的交流會。總書記在講話中講到的10個“始終堅持”是做法,9個“必須堅持”是經驗,然后再轉到我們必須要持之以恒、一以貫之、久久為功、不斷推進的戰略部署,這也體現了學思踐悟這樣一個過程。我們的交流會也一樣,前面是總結回顧梳理,然后是相互之間的交流和碰撞,最后是大家都能夠有所感悟,這就是此次交流會的一個很重要的初衷。
  一、充分肯定2018年工作
  即將過去的2018年,對杭州市和杭州市工會系統來說,是不平凡的一年,是努力奮進的一年,也是有新的提高和新的收獲的一年,體現了“六個更加”。第一,思想引領更加突出。2018年,全市各級工會全面學習宣傳貫徹落實黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想,深入學習貫徹習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述,貫徹落實中國工會第十七次代表大會和浙江省工會第十五次代表大會精神,把加強對職工群眾的思想引領作為重點,教育引導廣大職工聽黨話、跟黨走。第二,建功立業更加深化。當前,杭州正處在“后峰會、亞運會、現代化”這樣一個歷史方位,全市工會圍繞亞運場館建設、城市軌道交通建設、“三重一新”等,大力推進建功立業活動。從這次交流的情況看,大家普遍反映,無論是市本級還是各個區、縣(市)和開發區(集聚區),都普遍開展了工匠認定工作,得到了上下的一致公認和全社會的廣泛認同,這項工作也是我們建功立業的重要組成部分。第三,服務職工更加優化。全市工會維權加服務、物質加精神、線下加線上,全方位、立體式地為職工提供服務。大家講的比較多、比較認可的就是開展職工療休養以及拓展職工(勞模)療休養基地建設。可以說,我們的工作每年有每年的亮點、特色和進步。第四,基層基礎更加夯實。大家在建會入會、職工之家建設、職代會制度完善、加強“小三級”組織建設等工作上都取得了較大成效。同時,高度重視工會干部教育培訓和陣地建設。第五,上下協同更加融洽。這次《中國工會章程(修正案)》特別提到,下級組織應及時向上級組織請示報告工作。一年來,市總與各區、縣(市)和開發區(集聚區)總工會的關系非常融洽,上下聯動機制不斷健全完善。比如說今年召開的四個工作經驗現場交流會,有市總相關部門如基層工作部、經濟工作部牽頭的,有產業工會如工業工會組織的,有區(縣、市)總工會如蕭山、余杭、富陽申辦的,大家積極參與,上下聯動,有效推進。第六,隊伍建設更加強化。今年是區、縣(市)總工會的換屆之年。我們以換屆為契機,進一步配齊配強工會班子,做優干部隊伍,提升干部素質,初步形成了以專職為主、專兼掛相結合的工會干部隊伍體系。
  二、做好2019年工作
  2019年是非常特殊的一年,即將迎來建國70周年,大事多、喜事多、要事多。做好2019年工會工作,要把握五個基本思考,明確五項基本任務,實施六大工程,堅持五個基本導向。當然,大家也要很好地把中央和各級黨委全會精神結合到各自的工作中去。
  1、關于2019年工作的基本思考
  2019年的基本思考主要是“五個緊扣”。
  一要緊扣穩中求進的總基調。首先,工會工作是黨的工作的重要組成部分,是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。各級工會組織必須站在全局、了解全局、把握全局、服務全局,否則必定是盲人摸象,一知半解,甚至于南轅北轍。其次,形勢決定任務,時勢造就英雄,識時務者為俊杰。我們只有了解事物發展的趨勢,才能做到因勢利導,推進工作。基于這兩點考慮,我們必須緊扣黨中央所提出的穩中求進的總基調,牢牢把握職工群眾的思想動態和脈搏,做穩定的壓艙石、減振器,成為維護穩定的重要力量。
  二要緊扣思想引領的總方向。習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述,既是工會工作的指導思想,又是工會工作的行動指南。總書記在10月29日同全總新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話時講到了五個方面的要求,要求工會要忠誠黨的事業,要把引導職工群眾聽黨話、跟黨走,鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎作為工會組織的政治責任。因此,我們的工會工作就是要把思想政治引領放在首位,切實加強黨的領導,尤其是要增強廣大職工群眾對黨的基本理論、基本路線、基本方略的政治認同、思想認同、情感認同。
  三要緊扣市委決策的總抓手。前不久市委召開工作務虛會,為明年工作謀思路,為全委會定基調。務虛是一個約定俗成的說法,目的是為了更好地務實。市委周江勇書記在會上提出,2019年杭州不提新口號、不換新跑道,錨定“干好一一六,當好排頭兵”的目標任務,久久為功持之以恒地干下去。周江勇書記在會上對于為什么要繼續推進“干好一一六,當好排頭兵”做了系統闡述。周江勇書記指出,必須要清醒把握杭州發展的歷史方位和階段特征,比如杭州城市能級已處于一個較高的平臺,但核心競爭力還需進一步提高,要加快培育更多的優勢產業集群提升綜合實力;杭州的市場先發優勢明顯,但營商環境還需進一步優化,要促進有為政府與有效市場充分結合激發未來活力;杭州許多領域領跑全國全省,但續航動能還需進一步激發,要集聚高端創新要素增強持續耐力;杭州具有歷史與現實交匯的獨特韻味,但美譽度和影響力還需進一步提升,要加強典型累積和品牌打造彰顯特色魅力。如何來實現“干好一一六,當好排頭兵”,周江勇書記強調,一要做優大平臺,二要做強大產業,三要做深大融合,四要做好大統籌,五要做精大治理,六要做實大民生。總之,市委提出的“一一六”也好,“六個大”也好,我們各級工會干部都要爛熟于心,一一對應,緊扣市委決策總抓手開展工作。
  四要緊扣維權服務的總要求。《中國工會章程(修正案)》明確了工會的基本職責是“維護職工合法權益,竭誠服務職工群眾”。總書記在多次講話中反復闡述了以人民為中心的發展理念。特別是12月18日在慶祝改革開放40周年大會上的講話,充分體現了總書記民本思想的光輝。因此,我們的工會工作要按照總書記的要求,在維權的基礎上,認真研究職工群眾最關心最直接最現實最期盼的現實問題,認真履職,把維權和服務工作落細、落小、落實。
  五要緊扣深化改革的總趨勢。習近平總書記12月18日的講話,可以說是改革開放再出發的宣言書,也是將改革開放進行到底的動員令和沖鋒號。總書記在這次講話中,有很多新理論新提法,比如三大里程碑,就是將中國共產黨的建立、成立中華人民共和國、推進改革開放和中國特色社會主義事業這三大歷史性事件,提升為近代以來實現中華民族偉大復興的三大里程碑;比如中華民族迎來了從站起來、富起來到強起來的偉大飛躍!中國特色社會主義迎來了從創立、發展到完善的偉大飛躍!中國人民迎來了從溫飽不足到小康富裕的偉大飛躍!第一次從民族、國家、人民的角度對三次偉大飛躍進行了闡述。這些理論引領著工會前進的方向。改革沒有完成時,只有進行時。就工會來說,就是要繼續深化工會改革,朝著“增三性”“去四化”,抓基層、強自身的方向努力;要樹立大抓基層的鮮明導向,堅持落實靠基層、落實到基層;要不斷開拓視野,對標先進,克服自我感覺良好的滿足心理;要上下聯動,資源整合,克服小循環內循環的狹隘理念;要積極建設智慧工會,運用“互聯網+”打造“指尖上的工會”;工會的事業單位要回歸公益屬性,突出主責,體現工會資產姓“共”“工”“公”的特點。
  2、關于2019年的基本任務
  主要是五項任務六大工程,
  一是扛起政治責任,團結教育引導職工聽黨話跟黨走,啟動思想引領工程。中國工會最大的政治責任和最大的使命擔當就是要堅持正確的政治方向,堅持黨對工會的絕對領導,堅持走中國特色社會主義工會道路。各級工會要當好宣傳隊、戰斗隊、工作隊,在思想政治上教育好引領好廣大職工。要把學習宣傳貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為各級工會的首要政治任務,通過各種形式使習近平新時代中國特色社會主義思想在全市工會干部和職工群眾中落地生根、人耳入腦。要增強“四個意識”,堅定“四個自信”,做到“兩個維護”,堅定不移地聽黨話、跟黨走。就思想政治引領的方法而言,一是要通俗易懂、有特色、接地氣,做到潤物細無聲。二是要慢水滴灌,不要大水漫灌,不要高大全,不要假大空。三是要深入一線、深入基層開展宣講。四是要線上線下共同推進。五是要喜聞樂見,寓教于樂,提高針對性、實效性。
  二是肩負使命擔當,開展“中國夢·勞動美”主題活動,深化職工素質提升工程。新時代中國工人運動的主題,就是為實現中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。圍繞這個主題,工會應該做什么?從大的方面來說,一要提高職工的思想素質,以社會主義核心價值觀為引領,大力開展職工“四德”教育,踐行“五愛”杭州職工價值觀。二是要提高職工的技能素質。第一是要深化“當好主人翁、建功新時代”活動,圍繞亞運場館建設、城市軌道交通建設、“三重一新”重大工程建設開展立功競賽,提高職工技能素質,助推民營經濟發展。11月1日,總書記主持民營企業座談會時強調,民營企業和民營企業家是我們自己人。我國民營經濟只能壯大、不能弱化,而且要走向更加廣闊舞臺。并且提出了當前要抓好6個方面政策舉措的落實。作為工會組織,我們要發揮工會的特色和優勢,在勞動和技能競賽中,突出助推民營經濟健康穩定發展。當然,從全市層面來說,我們要通過開展勞動和技能競賽、打造高素質的職工隊伍來助推杭州經濟的高質量發展。第二是要繼續弘揚勞動精神、勞模精神和工匠精神,培育知識型、技能型、創新型勞動者大軍。明年是勞模評選之年,也是“杭州工匠”認定之年。我們要繼續堅持深化在勞模評選、工匠認定以及勞模工匠日常管理服務等方面好的做法和經驗。第三是要繼續深化“五小五技”等創新活動。
  三是履行基本職責,深化維權服務工程和農民工圓夢工程。履行基本職責主要包括兩個方面,一方面是要維護職工勞動經濟權益,如勞動就業、工資報酬、安全衛生、醫療保障等;另一方面是要維護職工精神文化權益,如學習、培訓、療休養、民主權益等。第一要構建和諧勞動關系。這是杭州工會的一個品牌,我們絕不能放棄,要繼續開展和諧勞動關系創建和企業社會責任建設。第二要健全“3+X”企業民主管理模式,推進職工代表素質提升。第三要深化農民工“圓夢計劃”,這也是這幾年來杭州工會富有特色的一項品牌工作。總書記在跟全總新一屆領導班子成員集體談話時強調,要最大限度把農民工吸收到工會中來。在我們杭州,440多萬的工會會員中,農民工會員有280萬名,占了63%。因此,我們要進一步深化農民工“圓夢計劃”,把它提升到“圓夢工程”來抓,從農民工建家入會、素質提升、就業保障、幫扶救助、幸福關懷各個方面不斷進行充實、完善和深化,關心好、服務好農民工這一群體。第四要提高服務質量和水平,更好滿足職工對美好生活的需求。一是要轉變理念。主要是將杭州工會原來的“三轉三全”工作理念拓展深化為“四轉四全”。所謂“四轉”,就是從單一福利型向全方位服務型轉變,從娛樂活動型向全面提質型轉變,從被動應付型向主動有為型轉變,從單打獨斗型向整合力量型轉變。我們原來工會存在著小循環內循環的問題,現在我們要把這個循環向外拓展,上下延伸,整合群團的力量和資源,整合上下的力量和資源,更好地推進工作。所謂“四全”,就是做到服務對象全覆蓋、服務內容全方位、服務時間全天候、服務范圍全域化。也就是說,杭州全市1.66萬平方公里范圍都應該是我們工會的服務圈。比如有些企業在杭州,但隸屬關系可能在上面或外面,我們也要通過機制的探索和創新,逐漸把它們納入到我們的管理服務中。再比如,全市190個鄉鎮(街道)全部建立了工會組織,其中符合條件的178個鄉鎮(街道)全部建立了總工會,這也使得我們的服務范圍真正能夠實現全域化。二是要健全體系。比如職工服務中心、會站家一體化、愛心驛家、服務職工項目清單、“互聯網+”工會普惠服務、職工醫療互助等等,都要不斷健全、更加完善。三是要拓展領域。深入開展“春風行動”,完善職工福利制度,推進療休養基地建設和工會志愿者隊伍建設,繼續做好法律援助、心理疏導、婚戀交友等活動。
  四是樹立鮮明導向,夯實基層基礎,推進固本強基工程。第一要抓組建。對工會而言,組建永遠是硬道理,不組建沒有道理;組建永遠在路上。當前,各種新經濟組織和新社會組織不斷涌現,我們必須要抓好工會組建。在工會組建過程中,要繼續推進會員實名制工作。應該說我們杭州的會員實名制的登記和管理總體不錯,現在有211萬名。在向全總王東明主席匯報時,我們提出計劃用一年的時間,逐漸消化實名制與會員數之間的數字差。總之,對工會組建,大家一定要高度重視。如果紅旗都沒有插到,那怎么去做工作,所以我們要在每個“山頭”都插上工會的旗幟。在組建過程中,我們還要特別注意新就業人群和流動性人群,比如外賣員、快遞員、卡車司機,這類人群流動性很大,也最不穩定,一定要加快工會組織對他們的覆蓋和服務,去引領他們、教育他們、團結他們。第二要抓建家。深入開展“五有”職工之家建設,健全完善職代會制度,不斷推進職工之家建設的規范化和制度化。特別是要提高職代會中職工代表的素質,不要出現“啞巴”代表、“舉手”代表,確保職工參政議政有真正話語權。第三要抓培訓。加強工會干部培訓,是提高工會干部能力、做好工會工作的重要保證。要注重培訓質量和培訓實效,體驗式和灌輸式相結合,不走偏不走樣。市總的班子成員、部門負責人以及在座的區、縣(市)總工會負責人都要自覺承擔起教員的職能,這也是機關干部一次鍛煉的機會,跟基層接觸的好機會。去年,市總工會制訂了《杭州市工會干部培訓五年規劃》,計劃把全市8萬多名工會干部輪訓一遍,我們一定要豐富培訓形式,注重培訓實效,首先把我們自己的工會干部實實在在地培訓好。第四要抓制度。完善各種規章制度,規范小三級等基層工會組織建設。第五要抓隊伍。加強基層工會干部隊伍、社會化工會工作者隊伍建設。
  五要適應時代要求,強化班子隊伍建設,推進“五心”建設工程。“五心”就是“愛心、熱心、誠心、穵心、盡心”,是對工會干部在能力、作風、紀律等各方面的要求。尤其是“穵”字,既有杭州特色,又很形象。“穵”字在《康熙字典》里的解釋是“手探穴也”,通俗地講,就是指從一個穴里用手把它拿出來,也就是挖心挖肝、撲心撲肝。如果我們的工會干部、工會工作者沒有這種精神,是干不好工作的。新時代新征程,職工的新需求、歷史的新方位、治理的新格局、深化改革的新階段,都需要一支具有“五心”精神、強有力的工會干部隊伍。圍繞打造“五心”工會干部,要強調“三個化”。一是強化從嚴從實。要堅持黨建帶工建,認真開展“不忘初心,牢記使命”主題教育。首先,要把堅持黨的絕對領導充分體現在工會的各項工作中,在黨的領導下做好工會工作。其次,要不忘初心、牢記使命。“不忘初心,牢記使命”主題教育是黨建和思想政治建設領域的主抓手、主載體。這個初心和使命是共產黨人孜孜以求的目標,也是所有工會工作者的目標。二是深化隊伍建設。要建立健全工會干部的培養、使用、激勵機制,真正使工會干部在政治上得到信任,工作上得到保障,生活上得到關心,感情上得到融洽。三是轉化工作作風。做到沉下去、建起來、連起來。沉下去就是各級工會工作者一定要不斷地深入基層調查研究,解剖麻雀,掌握實情,指導工作。這次省總工會開展了領導干部聯系1個縣(市、區)總工會、1個“小三級”工會組織、1家新經濟新社會組織、1名勞模(工匠)和1戶困難職工家庭的“五個一”活動,我們也要按照省總要求,更深入地走進基層、走進職工。建起來就是要建立各級基層聯系點,這個聯系點的作用既是了解情況的過程,也是總結經驗的過程;既是發現問題的過程,也是指導工作的過程。俗話說高手在民間,首創在基層,基層和職工中蘊藏著無限的創造力和想象力。我們每次下基層,到區縣也好、到鄉鎮街道也好、到村屬企業也好,都會得到很多很好的啟發。因此,各級工會同樣也要一級往下一級跑。連起來就是要面對面、心連心、實打實,上下同欲搞好我們的工會工作。
  3、關于2019年的基本導向
  導向很重要,導向就是指揮棒,導向就是方向盤。導向正確了,我們的決策部署才能得到順利的實施和貫徹落實。反之,我們的目標、任務、要求就會偏離、偏向、偏軌。2019年,我們全市工會系統一定要樹立正確的導向。
  一要堅持目標導向。以目標為指引,建立系統的目標體系,實施清單化管理、項目化推進,一項一項地對標,一項一項地抓好落實。比如我們杭州市總工會目標是,爭做杭州市群團的老大哥,浙江省工會系統的排頭兵,全國工會系統的一流工會。對牢這個目標,我們提出明年工作的“五項任務”“六大工程”,這就是實現的路徑。所以,只有先設定目標導向,才能通過有效的途徑方法來達到目標。這里,也希望各區、縣(市)、開發區(集聚區)、各產業工會、各部門一一對應,細化目標,細化方案,細化實現的路徑,用釘釘子的精神,做到抓鐵有痕、踏石留印,不達目標決不罷休。
  二要堅持問題導向。把問題和短板作為我們工作的著力點,聚焦薄弱環節,集中力量進行攻堅。比如針對大家普遍反映的建會入會問題,尤其是“兩新”組織工會覆蓋不夠的問題,我們就要開展集中入會專項行動;比如針對工會建起來以后作用發揮的問題,我們就要總結先進經驗加以推廣,我們召開先進經驗現場交流會的目的就在于此。實事求是地講,今年現場交流會如果從問題的角度來分析,是一個問題的兩個方面。一方面,四個現場交流會都開得不錯,我們有了典型;另一方面,典型的全面推廣做得還不夠,還沒有形成萬紫千紅春滿園之勢,有了盆景以后沒有成為風景。就像一個劇本,要有序幕、有高潮、有精彩部分,而我們的現場交流會只是拉開了序幕,后面高潮和精彩沒有到來;比如干部素質提升的問題。我們的工會干部是需要有一定的量,但更重要的是質。沒有一定的量,不會有一定的質,但有了量沒有質則等于零,量和質這兩者之間要很好地統一起來。因此,工會干部素質的提升,要擺在我們重要的議事日程。教育培訓也好,實踐鍛煉也好,大膽使用也好,激勵機制也好,都應該成為工會干部素質提升的重要實現形式;比如服務的精準性問題。工會的服務一定要往精準的方向去努力,要按照形勢發展的變化,設定我們精準服務的內容和項目。
  三要堅持需求導向。就是要樹立以職工為中心的思想,把職工需求作為我們工作的出發點和落腳點,切實解決好職工最現實最直接最迫切的利益問題,提升職工的獲得感幸福感和安全感。當前,市總工會正在開展2019年為職工服務實事項目的征集工作,希望各級工會多提意見建議,同時也要好好研究本級為職工服務的實事項目。今年以來,我們的職工療休養、醫療互助、愛心驛家、免費體檢、集體婚禮、對口幫扶等實事項目都受到了普遍歡迎,對這些職工有需要的服務,我們要堅持下去。比如對口幫扶,大家普遍反映較好的就是職工(勞模)療休養基地的建設,既服務了職工,又富裕了農村,也活躍了市場,一舉三得。另外在堅持需求導向中,我們既要有重點,又要堅持普惠制這一原則。所謂重點就是弱勢群體、農民工,所謂普惠制就是要讓每個工會會員都有獲得感。總之,我們要按照新時代社會主要矛盾轉化以后職工的需求為導向,來設定我們工會的服務項目和服務內容。
  四要堅持滿意導向。要把職工的呼聲作為第一信號,把職工的滿意作為第一標準,特別是要處理好“三個關系”。第一是要處理好獎杯和口碑的關系,既要獎杯更要口碑。所謂獎杯,就是要認真完成上級工會交辦的各項任務,爭取得到獎杯。但是更要贏得職工的口碑,使職工得實惠,真正體現不唯上,只唯實。二是處理好顯績和潛績的關系,既要顯績更要潛績。所謂顯績,就是看得見摸得著立竿見影的成績。所謂潛績,就是打基礎重長遠的工作,是一個長期的過程,不可能一蹴而就、立竿見影。這些工作我們要不要做?當然是堅決要做。正如習總書記所講,我們要一棒接著一棒跑下去,每一代人都要為下一代人跑出一個好成績。我們要有功成不必在我的胸襟。所以說,既要做看得見摸得著的顯績,更要注重打基礎重長遠的潛績。三是處理好盆景和風景的關系,既要盆景更要風景。樹立典型是我們重要的工作方法,但不是我們的目的,更不是我們的全部。樹立典型的目的是要學習典型、推廣典型,形成萬紫千紅春滿園的態勢。所以我們一定要把盆景變成風景,成為風尚,這也要成為我們新一年工作的主抓手之一。
  五要堅持效果導向。要把實際效果作為評價工作的重要標準,建立有效機制,壓實責任、比學趕超,進而激發工作干勁,提高工作實效。一是要設計載體。要把握重要時間節點,設計好工作和活動載體。第一是勞模工匠表彰暨“五一”紀念大會以及勞模的評選、工匠的認定和勞模工匠協會的成立。第二是推進杭州工運史館的建設。杭州工運史館不應該僅僅是杭州工運的回顧和展示,同時也應該成為習近平總書記關于工人階級和工會工作重要論述的展示地,成為勞模工匠風采的展示窗口。明年還是杭州市總工會恢復40周年,我們要好好回顧,挖掘選樹40個“最美工會工作者”。第三是杭州市職工文化中心的全面對外開放。杭州市職工文化中心在元旦之前已經部分開放,各方面工作有序推進,我們要確保在明年“五一”全面對外開放。第四是工匠日的設立。要通過工匠日的設立,進一步弘揚工匠精神,把杭州打造成為“匠心之都”。第五是舉辦慶祝建國70周年暨首屆杭州職工文化節。明年是建國70周年,我們要精心舉辦好首屆杭州職工文化節,植根于職工、植根于基層,充分體現文化節的群眾性、普惠性和廣泛性。第六是開展“春風行動”20周年紀念活動。明年是“春風行動”開展20周年。“春風行動”是杭州獨一無二、久久為功、持之以恒堅持下來的一個最美行動。我們要好好謀劃“春風行動”20周年的相關紀念活動。二是要開展“六大工程”比學趕超活動。按照市委要求,結合工會實際,深入開展“六大工程”比學趕超活動,比工作理念、學優化服務,比工作決心、學克難攻堅,比工作標準、學工匠精神,比工作成效、學工作方法,比工作狀態、學工作作風,讓比學趕超蔚然成風。如何開展比學趕超,就是要通過看、述、評、議、諾五個方面來推動,看就是有可看性,述就是述職,評就是評議,議就是討論,諾就是承諾。我們的部門之間,區、縣(市)、開發區(集聚區)之間、產業工會之間,盡管大小不一,工作職責有差異,但工作理念、精神作風、實踐口碑等各方面是完全可以比學趕超的。三是所有活動要體現“讓基層來評判,讓職工來評價”的要求。真正貫徹總書記“去四化增三性”的要求,真正體現一切圍繞基層干、一切圍繞職工做的理念。通過我們的不懈努力,為杭州實現“干好一一六,當好排頭兵”作出工會應有的貢獻。
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