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關于開展2018年度重點課題調研的通知

發布時間:2018年03月23日

各區、縣(市)、開發區(集聚區)總工會,各產業工會,本會各部門、直屬事企業單位:

為深入貫徹落實習近平總書記關于在全黨大興調查研究之風的重要批示精神,促進“不忘初心、牢記使命,當好新時代勇立潮頭鐵軍排頭兵”大調研活動深入開展,根據市總工會十五屆二次全委(擴大)會議確定的目標任務,進一步提高工會干部調查研究工作水平。經研究,決定開展2018年度重點課題調研,現將有關事項通知如下:

一、指導思想

高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟,以黨的十九大精神為指導,深入踐行黨的群眾路線,圍繞全市發展大局,緊貼職工群眾關切,立足工會工作重點,堅持問題導向、需求導向,在摸清底數、掌握實情、破解難題、創新方法上狠下功夫,切實提高調研工作的針對性、前瞻性、實效性,為打造一流工會提供理論支撐和實踐指導。

二、調研重點

堅持用開放的思維、前瞻的視野和敏銳的眼光,著力在新時代工會工作的重點領域、關鍵環節、薄弱問題方面深入開展調查研究。

一是著眼大政方針。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神特別是習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述、堅持走中國特色社會主義工會發展道路,在貫徹落實中央和省市委黨的群團工作會議精神、深化工會改革創新,在堅持全面從治嚴黨、加強工會系統黨的建設等方面進行探索和思考。

二是著眼中心工作。圍繞全市工作大局和工會工作全局,在助力市委“六個新突破”和新“六場硬仗”、加快建設獨特韻味別樣精彩世界名城,推進工會開展“六大行動”和實現六個新突破、以一流狀態打造一流工會等方面進行探索和思考。

三是著眼熱點難點。把握新時代社會主要矛盾的變化、供給側結構性改革的持續深化、新經濟新業態新群體的不斷涌現以及“互聯網+”等給工會帶來的挑戰和機遇,在掌握職工隊伍新變化新特征、順應職工對美好生活需要的向往、加強產業工人隊伍建設、協同參與社會治理、創新工作方式方法等方面進行探索和思考。

四是著眼創樹品牌。聚焦工會工作的特色和亮點,總結提升在開展立功競賽、提高職工技能、協調勞動關系、深化服務維權、加強工會組建等各方面工作中涌現出的好做法、好經驗,在做實打響工作品牌、提升杭州工會美譽度知名度影響力等方面進行探索和思考。

三、課題申報

實行重點課題調研申報制,由市總各部門根據年度工作重點,結合部門職責,研究提出1-2個調研課題,經政研室篩選、報市總主席辦公會議同意后,確定為市總工會年度重點調研課題。市總領導班子根據分管工作,各牽頭指導至少1個重點調研課題。

各區、縣(市)、開發區(集聚區)總工會,各產業工會,市總直屬事企業單位按照自愿原則,結合工作實際,研究申報1個調研課題,經市總主席辦公會議同意后,列入市總工會年度重點調研課題范疇。

四、進度安排

1.課題申報(4月中旬)。各部門擬定調研課題后,按照選題進行設計論證,并填寫《杭州市總工會2018年度重點調研課題申報表》(附件1),于4月16日前送交市總政研室。

2.課題確定(4月底)。市總政研室將對申報的課題進行綜合審核,擇優確定重點調研課題,報市總主席辦公會議研究通過后,以文件形式印發立項。

3.中期檢查(8月中旬)。對所有重點課題開展中期檢查,及時了解進展情況和取得的階段性成果,總結經驗,發現問題,確保調研課題的有序推進。

4.課題評審(11月初)。所有調研報告須在2018年10月31日前提交。市總政研室將組織專家學者對重點調研課題成果進行評審。

5.成果應用(11-12月)。優秀課題成果將在《杭州工運》上進行刊發,并適時匯編成冊。同時,作為市總會與政府聯席會議議題、市政協工會界別集體提案、服務職工實事項目建議等形式予以提交、推薦、使用。

五、工作要求

1.高度重視,加強領導。各部門、各單位要充分認識調查研究的重要性,真正把調研工作擺到重要位置,切實加強領導,統籌規劃,調配力量,認真實施。要圍繞市總的重點工作和本部門、本單位的工作實際,積極參與、精心組織2018年度杭州市總工會重點調研課題的申報、調研、撰寫等各項工作。

2.突出重點,確立課題。要緊緊圍繞全市工會工作重點以及本地本單位工會工作和職工群眾中存在的熱點、焦點、難點問題,選準切入點,找準突破口,有側重點、有針對性地做好調研課題的選題工作。

3.深入調研,保證質量。各部門、各單位要以全面掌握第一手資料為切入點,深入調查研究,對調查得來的資料進行去粗取精、去偽存真、由表及里的分析和概括,從中找出本質性、規律性的東西,找出解決問題和矛盾的對策,認真撰寫調研報告,確保調研報告的高質量。

4.整合資源,借智借力。要積極探索與相關職能部門、大專院校、社會專業調查研究機構等的交流合作機制,整合力量,借腦引智,開展研究合作,整體提高調查研究工作水平。各部門也可與產業工會、各區、縣(市)共同合作開展調查研究。

5.轉變作風,求真務實。各部門、各單位要把加強調查研究作為轉變作風、改進工作的重要舉措,以市委“百千成”蹲點調研活動為重要載體,通過大調研,開展大走訪,深入基層一線,問需基層、問計職工,不斷密切與職工群眾的血肉聯系要注重調研成果轉化,助力科學決策和工作開展。

若有未盡事宜,請與市總政研室聯系。聯系人:倪德中,聯系電話:87161017。

 

 杭總工辦2018 17號關于開展2018年度重點課題調研的通知.doc

 

 

               杭州市總工會辦公室

                2018年319

 

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