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杭州市勞動和社會保障局關于杭州市區勞動保障監察管轄的意見

發布時間:2010年12月22日

杭勞社法〔2005〕229號  2005年11月2日

  各區、縣(市)勞動保障局,杭州經濟技術開發區人事勞動保障局,杭州西湖風景名勝區管委會人事勞動保障局:

  根據《勞動保障監察條例》、《浙江省勞動保障監察條例》以及《浙江省人民政府辦公廳關于貫徹執行浙江省勞動保障監察條例有關問題的通知)(浙政辦發〔2005〕58號)有關規定,結合我市實際,按照統籌、效能、便民的原則,現就杭州市和市轄區(不含蕭山區、余杭區,下同)勞動保障監察管轄劃分提出如下意見:

  一、下列單位由市勞動保障行政部門實施管轄:

  1.原由省勞動保障廳實施管轄的省屬、中央屬、部隊屬用人單位(參加基本養老保險行業統籌單位除外);

  2.浙江省工商行政管理局登記注冊的企業;

  3.市屬企業;

  4.杭州西湖風景名勝區內的用人單位;

  5.民辦非企業單位;

  6.外省在市區從事建筑施工的企業;

  7.外地各級人民政府和企事業單位駐杭辦事機構。

  上述省、市屬企業指省、市級主管部門直接管理的企業及其分公司。

  二、下列單位由區及杭州經濟技術開發區勞動保障行政部門實施管轄:

  1.除省、市勞動保障監察管轄以外的,住所地(以營業執照登記地址為準)在區行政區域內的各類企業、個體工商戶;

  2.除省、市勞動保障監察管轄以外的,用工行為發生地在區行政區域內的外地企業;

  3.用工行為發生地在區行政區域內的無營業執照或者已被依法吊銷營業執照,有勞動用工行為的。

  三、國家機關、事業單位和社會團體執行勞動保障法律、法規和規章的情況,由同級勞動保障行政部門負責實施勞動保障監察。

  職業介紹機構、職業技能培訓機構、職業技能鑒定機構由行政許可其設立的勞動保障行政部門負責實施勞動保障監察。

  四、市或區勞動保障行政部門負責實施勞動保障監察的用人單位,其用工行為發生在蕭山區、余杭區或各縣(市)行政區域內的,由該用工行為所在地的勞動保障行政部門負責實施勞動保障監察,必要時,市或區勞動保障行政部門應予以協助。

  五、蕭山區、余杭區或各縣(市)勞動保障行政部門負責實施勞動保障監察的用人單位,其用工行為發生在市區行政區域內的,由該用工行為所在地的區勞動保障行政部門負責實施勞動保障監察,必要時,蕭山區、余杭區或有關縣(市)勞動保障行政部門應予以協助。

  六、各級勞動保障監察機構,接到屬于勞動保障監察職責的舉報投訴、通知、交辦件(函)時,如勞動保障監察管轄不明確,應先行受理,查明有關情況后,或按規定立案調查,或移送有管轄權的勞動保障監察機構處理。

  七、區、縣(市)勞動保障行政部門之間在負責實施勞動保障監察中有爭議的,應及時報請市勞動保障行政部門指定管轄。

  本《意見》自發文之日起施行。

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