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薪火相傳 不忘初心
發布日期:2018-11-29

1979 年7 月1 日,市工會七大代表參加市總工會掛牌儀式


2017 年12 月14 日,市工會第十五次代表大會在杭州市職工文化中心隆重開幕。


杭州市總工會舊址(1949年5月-1985年6月)


杭州市職工文化中心—— 一個集職工教育培訓、文化娛樂、體育健身、創業培育、維權服務等于一體的“工人之家”。

  1979年6月28日,杭州市工會第七次代表大會召開,市總工會籌備組組長胡天民代表市總工會第六屆委員會向大會作《全市工人階級進一步動員起來,為加速我市社會主義現代化建設而奮斗》的工作報告。大會選舉產生杭州市總工會第七屆執行委員會委員85名,經七屆一次執委會選舉產生常委15名,林開基當選為主席,汪忠清、沈美珍、李森、張明當選為副主席,標志著“文革”后的杭州市工會工作的全面恢復。

  錢江春風起,冰霜昨夜除。距離1979年杭州市工會第七次代表大會勝利召開,已過去四十年。

  四十載櫛風沐雨,四十載夙興夜寐。市總工會在改革開放的浪潮中,助力勞動者建功立業、建設城市。提高職工隊伍素質、發展和諧勞動關系、精準幫扶普惠服務、全面加強自身建設,不斷推進杭州工會事業取得新的突破。一代又一代的工會人,沿著歷次工會代表大會的指引藍圖,圍繞我市中心工作,服務大局、服務職工,堅持做最貼心的“娘家人”。

  前路漫漫,重擔在肩,堅定的是信念,不變的是初心。

  渡盡劫波初心在——“文革”后恢復工會組織

  昔年的平海街88號工人文化宮,是杭州市總工會成立初期的辦公場所。這里飽含著杭州市總工會離休干部、原辦公室主任陳權良的工作回憶。66年前,他從家鄉來到杭州,成為市總工會的一員。此后風云激蕩,時代變遷,他曾兩次暫別工會系統,最終還是回到了這里。

  1949年6月,17歲的陳權良在嘉興參加革命。1952年,他調到杭州市總工會,從事文藝宣傳工作。“從嘉興地委文工團調來杭州的一共6人,就住在工人文化宮操場邊的平房里,我們4個男的住一間,兩名女同志住另外一間。”

  “那時候,我們和工人同吃同住同勞動。工人對工會無比信賴,有什么事都來找‘娘家人’幫助,幾乎每天晚上7點以后還要加班,也沒有禮拜天。”1953年,杭州市第三屆工會會員代表大會通過了決議,不僅要擴大工人文化宮,還計劃建立上城、下城區工人俱樂部。陳權良全程參與了建立上城區工人俱樂部的過程。當時,俱樂部由藥業同業公會捐給杭州市人民政府的舊會館進行改造而成,經過大半年時間,俱樂部有了籃球館、乒乓球館、閱覽室等活動場館,也成為杭州市第一家區工人俱樂部。

  然而,“文化大革命”一場浩劫,給市總工會帶來了巨大沖擊。1967年1月,全國總工會被封存金庫、凍結資金,黨組無權再簽署任何文件,被迫停止了活動。幾乎同一時間,杭州市總工會也被文革“造反派”奪權、凍結經費,工會工作和組織幾近癱瘓,當時的工會主席胡天民和幾乎所有領導干部都受到了批斗和迫害。陳權良回憶,“他(胡天民)被造反派關在女廁所,還叫人日夜看管,不讓他出去。”

  1968年11月的一天,當陳權良像往常一樣拎著包上班、掏出鑰匙準備開門時,發現辦公室的門都被貼上了封條——杭州的“造反派”強行“接管”了市總工會的房屋財產。不久,陳權良和其他機關干部被下放到“五七干校”勞動,兩年后,又前往臨安“插隊”、在杭州黨校學習、被調往教育系統,與市總工會一別十年。

  粉碎“四人幫”后,陳權良重新回到工會。1977年4月29日,中共杭州市委決定成立杭州市總工會籌備組,胡天民擔任組長,著手平反冤假錯案,恢復工會組織。籌備組共有11人,陳權良也是其中之一。“要做的工作很多,首先要恢復建立基層工會,再從中選出代表參加工會代表大會。”籌備組把杭州紡織機械廠作為恢復工會組織的試點,這里也成為杭州文革后恢復建立的第一個基層工會。經過一年的努力,杭州有300多個工廠企業恢復了工會組織。

  1979年6月28日,杭州市工會第七次代表大會在市工人文化宮召開。共有1112名正式代表出席了會議,也標志著“文革”后杭州市工會工作的全面恢復。7月1日,大會勝利閉幕,陳權良和同事們隨著路上激動興奮的游行人潮回到平海街88號,高高興興地掛上了嶄新的“杭州市總工會”牌子,與這座城市一起迎來了改革開放的曙光。

  市工會“七大”閉幕后,市總工會的重要工作之一就是健全組織,到當年10月,共有964家基層單位建立了工會組織,會員數量超過30萬人,占當時職工總數的80%。到1980年底,全市有16個局建立了工作委員會,5個區建立工會辦事處,蕭山、余杭、臨安等7個縣也召開了工會代表大會,并成立了縣總工會。

  除了基層工會,市總工會還建立完善了辦公室、組織部、宣傳部等職能部門,陳權良擔任辦公室副主任,負責機關內部行政事務。雖然不直接管理各部門的具體工作,但也一樣要發揮監督職責,每件事都不能馬虎。用他的話說,就是“‘上下左右’都得兼顧好,人家不管的事情,辦公室要負責起來。”總工會設立了信訪室,安排專人接待因為工資待遇和勞動福利糾紛前來上訪的職工,并一一記錄辦理,從沒忘記自己的廣大勞動者的“娘家人”。

  隨著改革開放的加快,杭州經濟水平不斷提高、產業不斷發展,帶動工會的規模也不斷擴大,市總工會和不少外國工會友好往來。到了八十年代,工人文化宮的辦公和接待條件就有些“落后”了。市總工會決定在平海路88號原址上重建一座7層辦公大樓。過渡期間,市總工會遷往梅花碑辦公。1987年冬天,市工會第九次代表大會召開。第二年,位于原址的新辦公大樓竣工,市總工會搬進了“新家”。“我們借了一輛三輪車,工會干部們自己把辦公用品搬到車上,運送到新大樓,又將東西搬上樓安置,沒有雇一個人。”

  離休后的陳權良一直關注著工會動態。他認為,改革開放40年來,產業工會的壯大最引人矚目,不少工作也圍繞著產業工會來發展推動。這是杭州產業興旺、技術創新,經濟轉型的真實寫照。

  大國智造由此始——聚焦新時期產業工人隊伍建設

  2017年12月14日,市工會第十五次代表大會開幕。市工業工會主任凌衛洪以代表身份參加大會。

  在他眼中,這次大會的時間節點有著特殊的歷史意義:適逢浙江省“八八戰略”建設15周年,杭州又正處在“后峰會、亞運會、現代化”時期,正在加速發展。國家層面,我國正值“兩個一百年”奮斗目標的歷史交匯期,也對工會工作提出了新的要求。正因為如此,市工會第十五次工會代表大會的主題也很鮮明,“不忘初心,牢記使命,勇立潮頭”,并針對“以一流狀態打造一流工會”的目標,提出了切實舉措。

  “現在回頭看,當時大會提出并踐行的要求和措施,比如讓職工有‘獲得感’、實現自我的‘成就感’、工會服務的‘實在感’,工會干部應有‘責任感’等等,和黨的十九大精神、和剛剛結束的中國工會第十七次全國代表大會精神,都是高度吻合的。”凌衛洪這樣說。

  維護職工合法權益、竭誠服務職工群眾,是工會組織的基本職責。讓凌衛洪印象最深刻的,是已在職工中普及許久的在職職工醫療互助辦法。然而,這項現在廣受好評的政策最初也有不順利的時候。“一開始推行的時候,也遇到過困難,很多人都不理解。但幾年實施下來,大家感受到了好處,尤其是對重病住院的職工來說,幫助確實很大,能讓他們及時得到救助。”

  2011年9月5日,一位患雙側節性甲狀腺腫的女職工來到市總工會職工維權幫扶中心,申請并領到了249.5元的醫療互助補助金,成為杭州市推出《企業在職職工醫療互助辦法》后享受醫療補助的第一人。職工醫療互助還將以往推出的女工安康保險等醫療保險政策集中涵蓋,讓互助范圍更大,受益人群更廣,職工也得到了實實在在的保障。

  在杭州市各產業工會中,工業工會在會員數量和產業規模上都排在前列,所聯系的杭汽輪集團、杭汽發集團、杭氧集團等,都是杭州實體經濟的重要組成部分。代表工業工會下屬企業的6萬多名職工參加會議,榮譽和責任沉甸甸地壓在凌衛洪心頭:“從前人手里接過這支奮斗的‘接力棒’,我們不是‘力爭’,而是繼續做好當之無愧的排頭兵,要自我加壓。”

  黨的十九大報告提出,要建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍。今年3月,中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發有關意見,強調提高技術工人待遇。10月29日,習近平總書記同中華全國總工會新一屆領導班子成員集體談話并發表重要講話,再次為深入推進“三型”勞動者隊伍建設指明方向。充分說明了提高勞動者素質的必要性和緊迫性。

  事實上,面對國內國際經濟新形勢,在核心技術領域持續攻堅克難,推動中國制造向中國智造持續轉變,我國依然任重道遠。在凌衛洪看來,實體經濟仍然是推動轉型升級的重要支撐,更離不開廣大優秀的一線技術工人。提高技術工人待遇,讓更多年輕人愿意干、樂于干,也將是產業工會為之努力的方向。

  “比如中國重汽杭州發動機有限公司(杭汽發),為激勵員工崗位成才,這些年作出了不少探索。進行薪酬體制改革,建立《創新改善積分辦法》,打通了職工發展通道,依據積分對責任工程師、設備應用技師以及管理類等實行7-10級不等的級別晉升機制,對應相應級差的薪酬待遇和車貼,最高可以達到中層正職待遇,不少人可達到10萬元以上的年薪,形成了人人皆可成才的良好局面。年度員工年流失率5%以下,企業生產效益顯著提升。”下一步,工業工會將研究如何樹立典型,并在全市范圍內推廣,引導更多企業探索實踐員工激勵機制和上升通道,鼓勵員工創新成才,讓盆景變成風景。

  改革開放40年中 歷次代表大會

  1982年11月16日 市工會第八次代表大會在市工人文化宮召開。出席大會的正式代表748名,特邀代表47名。汪忠清代表市總工會第七屆委員會作工作報告。大會選舉產生了市總工會第八屆委員會委員67人,經費審查委員會委員7人,經八屆一次委員會選舉產生常委11名,汪忠清當選為主席,婁有生、朱學賢、韓邦杰、沈雪花當選為副主席。

  1987年11月16日 市工會第九次代表大會召開。大會的指導思想:以黨的十三大精神為指引,進一步貫徹落實黨的十一屆三中全會以來的路線、方針、政策,牢牢掌握堅持四項基本原則和改革、開放、搞活兩個基本點,明確工會面臨的形勢和任務,動員和組織全市70多萬職工支持改革、參加改革,為促進杭州市的兩個文明建設,推動社會生產力持續、穩定的發展而努力奮斗。大會選舉產生市總工會第九屆委員會委員59名,經九屆一次全會選舉產生常委9名,汪忠清當選為主席,蔣成泉、俞國慶、沈美珍當選為副主席。

  1992年11月17日 市工會第十次代表大會召開。490名正式代表和9名特邀代表出席大會,14名代表列席。汪忠清代表市工會九屆委員會作工作報告。大會經無記名投票差額選舉產生了市總工會第十屆委員會委員59名;經十屆一次全會選舉產生常委11名,俞國慶當選為主席,韓柏青、沈美珍、周生達、董吾恩當選為副主席。

  1997年11月17日 市工會第十一次代表大會在省人民大會堂召開,出席大會的正式代表445名,特邀代表12名,列席代表21名。韓柏青代表市總工會第十屆委員會作工作報告。大會經無記名投票差額選舉產生了市總工會第十一屆委員會委員59名,經十一屆一次全會選舉產生常委11名,韓柏青當選為主席,董吾恩、陳永良、劉英、吳潮炎當選為副主席。

  2002年12月11日 市工會第十二次代表大會在杭州劇院召開。447名正式代表、11名特邀代表出席會議,27名代表列席。韓柏青作工作報告。大會審議通過了市總工會第十一屆委員會工作報告、財務工作報告和經費審查委員會工作報告,經無記名投票差額選舉產生了市總工會第十二屆委員會委員61名,經十二屆一次全會選舉產生常委11名,陳永良當選為主席,劉英、吳潮炎、李生偉、錢愛珍當選為副主席。

  2007年12月4日 市工會第十三次代表大會在省人民大會堂召開。出席大會的包括497名正式代表、15名特邀代表、38名列席代表。陳永良代表市總工會第十二屆委員會作工作報告。大會審議通過了市總工會第十二屆委員會工作報告、財務工作報告和經費審查委員會工作報告,經無記名投票差額選舉產生市總工會第十三屆委員會委員69名,經十三屆一次全會選舉產生常委13名,陳永良當選為市總工會主席,劉英、李生偉、錢愛珍、翁正營當選為副主席,阮保潮當選為經費審查委員會主任。

  2012年11月28日 市工會第十四次代表大會召開。大會認真學習貫徹黨的十八大精神,審議通過市總工會第十三屆委員會工作報告、財務工作報告和經費審查委員會工作報告,選舉產生市總工會第十四屆委員會委員75名和市總工會第十四屆經費審查委員會委員15名。鄭榮勝當選為主席,張堅申當選為經費審查委員會主任。

  2017年12月14日 市工會第十五次代表大會在杭州市職工文化中心召開。鄭榮勝向大會作了題為《深入學習貫徹黨的十九大精神,以一流狀態打造一流工會,在建設世界名城的偉大實踐中建功立業》的工作報告。經市總工會第十五屆委員會第一次全體會議選舉,鄭榮勝當選為主席,吳仁財、翁正營、龔勤芳、張明、張堅申、應滿紅、楊洪富、朱佳龍、孔勝東、封飛行當選為副主席。傅敏琴當選市總工會經費審查委員會主任。


  總策劃:高曉宇 鄭霞

  本版撰稿:朱穎婕 徐炯

  資料提供:杭州工運史館(籌)
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